Honorowy patronat nad konferencją przejąła prof. Genowefa Grabowska, Poseł do Parlamentu Europejskiego.

Zaprezentowane zostały następujące wykłady:

• referat wprowadzający "Miejsce kobiety w życiu publicznym - perspektywa europejska" (prof. dr hab. Genowefa Grabowska),
  
• "Psychologiczne i społeczne uwarunkowania szans i możliwości zawodowych kobiet" (prof. dr hab. Eugenia Mandal),
  
• "Specyfika problemów kobiet w branży górnictwa węgla kamiennego w Polsce - analiza opinii członkiń związków zawodowych" (dr Sławomira Kamińska-Berezowska, inż. Bożena Gawryluk),
  
• "Kobieta w medycynie" (dr Halina Kulik),
  
• "Specyfika feminizacji zawodów medycznych i konsekwencja tego procesu dla statusu społecznego tych profesji" (dr Lesław Niebrój),
  
• "Kobiety na rynku pracy podregionu tyskiego. Szanse na zatrudnienie i rozwój zawodowy w opiniach pracodawców" (dr Rafał Muster),
  
• "Sytuacja kobiet w Polsce, a rola związków zawodowych" (dr Joanna Gwiazdecka)

Poniżej znajdują się opinie kilku uczestniczek konferencji.

   Dzięki konferencji "Kobiety w ruchu związkowym - możliwości i ograniczenia", która odbyła się 6 czerwca 2008 roku z inicjatywy Związku Zawodowego Górników w Polsce oraz przy wsparciu Fundacji Róży Luksemburg mieli okazje spotkać się działacze, a zwłaszcza działaczki, różnych organizacji związkowych oraz przedstawiciele środowiska naukowego, w tym głównie socjologowie pracy i organizacji, psychologowie pracy i filozofowie pracy zainteresowani tą problematyką. Spotkanie było, w moim odczuciu, cenne, bo poświęcone omówieniu problematyki, która w zasadzie dotąd niemal nie była podejmowana, a więc specyfiki położenia kobiet na współczesnym rynku pracy w oczach członków różnych organizacji związkowych w Polsce.
   Myślę, że opinia uczestniczących w konferencji zarówno teoretyków, jak i praktyków potwierdziła, że sytuacja kobiet na współczesnym rynku pracy jest trudna, bo wskazywały na to zarówno empiryczne dane przedstawiane przez prelegentów, jak też głosy w dyskusji i refleksje praktyków. Na tą trudną sytuację kobiet składają się przede wszystkim: ich niższe zarobki w zawodach sfeminizowanych i tych zdominowanych przez mężczyzn, trudności godzenia ról rodzinnych i zawodowych, brak kobiet na najwyższych stanowiskach w sferze gospodarki, nauki i polityki, większe dotyczące ich długotrwałe bezrobocie oraz ich mniejsza niż mężczyzn obecność w ruchu związkowym. Zastanawiano się więc dlaczego tak jest i jak temu przeciwdziałać oraz jak stworzyć platformę związkową dla rzeczywistej współpracy kobiet i troski o ich interesy. Zauważono, że ważny jest rozwój i przekaz wiedzy dotyczącej kobiecych problemów na rynku pracy zawodowej, bo może to stymulować dalsze działania na rzeczy poprawy sytuacji kobiet w życiu publicznym, lecz ważne jest także codzienne wsparcie i dalsze kontynuowanie integracji środowisk kobiecych rozpoczęte na konferencji.

dr Sławomira Kamińska - Berezowska
Uniwersytet Śląski
Instytut Socjologii

   W tradycyjnej rodzinie polskiej na kobiecie spoczywa obowiązek sprawowania opieki nad dziećmi. Słaba kondycja finansowa rodziny nie pozwala na sfinansowanie np. opiekunki do dzieci. Dyskryminacja w rozumieniu uczestniczek konferencji to brak rozwiązań systemowych w Polsce dotyczących wystarczającej ilości żłóbków i przedszkoli. Mimo posiadanego wykształcenia, ambicji i gotowości do podjęcia pracy z uwagi na ten czynnik, kobieta ma ograniczone prawo do zatrudnienia.

Grażyna Domagała
Przewodnicząca Krajowej Komisji Związków Zawodowych
Pracowników Policji

   Po wysłuchaniu referatów na konferencji w dniu 06.06.08 zorganizowanej przez ZZG w Polsce zastanawiam się: czy związki zawodowe są szansą czy ograniczeniem dla kobiet w dążeniu do równych szans dla kobiet i mężczyzn na płaszczyźnie zawodowej? Myślę, że problem nie istnieje w strukturze i zadaniach samych organizacji związkowych, ponieważ są one "bezpłciowe" i dają takie same szanse kobietom mężczyznom w realizacji zadań związkowych., ale problem jest natury psychologicznej i socjologicznej. Podział zadań i przydzielone role życiowe ograniczają kobiety w realizacji wielu zadań zawodowych, w tym związkowych. Referenci podkreślali, że to konflikt ról u kobiet (żony, matki, pracownika, związkowca) prowadzi do wielokrotnego wycofania się z działalności i nie podejmowania walki o własne potrzeby. Rozwiązanie problemu nie jest jednoznaczne. Z jednej strony zalecane jest stosowanie i przestrzeganie prawa polskiego dostosowanego do prawa Unii Europejskiej, a z drugiej działania edukacyjno-informujące, na wszystkich szczeblach edukacji, powinny wpłynąć na zmianę postaw kobiet i mężczyzn. Istota problemu nie jest w różnicy postrzegania u kobiet i mężczyzn ról przypisanych przez tradycję, kulturę czy też ostatecznie przez naturę, ale nie wykorzystywania odmienności płci przede wszystkim w życiu zawodowym. Reasumując kobiety i mężczyźni, jako partnerzy w strukturach związkowych, powinni nie tylko dbać o prawa pracownicze, ale także przeciwdziałać wszelkiej dyskryminacji w miejscu pracy.

dr inż. Katarzyna Tobór-Osadnik
Przewodnicząca Regionu Śląskiego Partii Kobiet