Od 1 stycznia 2010 roku pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Urlop ojcowski w roku 2010 i 2011 wynosić będzie jeden tydzień, natomiast od roku 2012 dwa tygodnie.
Urlop ojcowski jest niepodzielny, a zatem pracownik cały urlop powinien wykorzystać jednorazowo i nie może być on dzielony na części.
Przepis wprowadzający nowe uprawnienie podkreśla, że urlop ojcowski przysługuje ojcu wychowującemu dziecko, a zatem uprawnienia do tego świadczenia nie będzie miał pracownik któremu władza rodzicielska została zawieszona lub któremu odebrano takie prawo. Jak wspomniano wyżej prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia, a zatem z prawa do tego świadczenia będą mogli skorzystać również pracownicy którym dziecko urodziło się w ubiegłym roku (2009) pod warunkiem, że dziecko nie ukończyło jeszcze 12 miesiąca życia.
Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego przyznanego matce dziecka. W okresie korzystania z urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński obliczony wg zasad wskazanych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.


Podstawa prawna:
Art. 1,5 i 14 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. Nr 237, poz. 1654) Informację sporządził Dział Prawny Rady Krajowej Związku Zawodowego Górników w Polsce