Delegaci na V Zjazd Związku Zawodowego Górników w Polsce 26 marca jednomyślnie wybrali Andrzeja Chwiluka na przewodniczącego związku. Wcześniej wszystkie środowiska związkowe właśnie dotychczasowego szefa związku rekomendowały na nową kadencję 2010-2014. Pierwszoplanowym celem działania związku będą układy zbiorowe pracy, walka o godne pensje pracownicze i gwarancje zatrudnienia.

- Jesteśmy związkiem, który jest przygotowany fachowo i potrafi wykorzystywać różne metody perswazji od dialogu po demonstracje w obronie pracownika. Taką drogę dla związku właśnie zaakceptowali koledzy, drogę fachowej i skutecznej obrony interesów pracownika. Będę starał się służyć związkowi – obiecał A. Chwiluk

W rozwinięciu artykułu wywiad z Andrzejem Chwilukiem.

Z Andrzejem Chwilukiem wybranym na nową kadencję przewodniczącego Rady Krajowej ZZG w Polsce rozmawia Jarosław Bolek

- Już po raz trzeci związkowcy ZZG w Polsce powiedzieli: chcemy abyś nas reprezentował. Co to oznacza dla Andrzeja Chwiluka przewodniczącego jednej z największych organizacji pracowniczych w Polsce?

- Dziękuję wszystkim kolegom za zaufanie. Dla mnie osobiście to 4 lata wyrzeczeń, które chcę ponieść, bo uważam, że ruch związkowy musi dzisiaj szybko reagować na sytuację w branży i potrzebuje doświadczonych liderów zaprawionych w bojach. Jesteśmy związkiem, który jest przygotowany fachowo i potrafi wykorzystywać różne metody perswazji od dialogu po demonstracje w obronie pracownika. Taką drogę dla związku właśnie zaakceptowali koledzy, drogę fachowej i skutecznej obrony interesów pracownika. Będę starał się służyć związkowi. Dziś górnicy to całkiem inni ludzie niż 10 lat temu. Stoi przed nami wiele wyzwań. Musimy jak najlepiej trafiać z naszą ofertą do górników.

- Co dla lidera górniczego związku zawodowego będzie priorytetem w nowej kadencji?

- Najważniejsze jest przekonanie społeczeństwa, że nasz związek to nie awanturnicy domagający się nierealnych przywilejów. Wszystkie nasze propozycje są przemyślanie i przygotowane. I to nie przywileje tylko normalne prawa gwarantujące godną pracę i płacę. Do dialogu musimy mieć partnera, ale i sami musimy ciągle szkolić się, by być równorzędną stroną podczas pertraktacji i rozmów ze stroną pracodawców, czy rządową. Zrealizowane przez nas dwa projekty unijne przybliżają nas do europejskim standardów prowadzenia dialogu i walki o gwarancje socjalno bytowe dla pracowników. Musimy być przygotowani na różne scenariusze, zarówno na mediację, jak i rozwiązania konfrontacyjne. Dziś środowiska liberalne przypuściły zmasowany atak na świat ludzi pracy. Potężne korporacje medialne prowadzą politykę antyzwiązkową wmawiając społeczeństwu, że tylko bogaty ma rację bytu. Lansuje się model kapitalisty dla którego robotnik jest tylko środkiem do zdobycia większych pieniędzy, nie liczy się człowiek, a jedynie ekonomiczny zysk. Nie możemy dopuścić do ziszczenia mrzonek o Polsce -raju dla światowej finansjery niszczącej pozostałości prosocjalnego prawodawstwa. Pierwszoplanowym celem działania ZZG w Polsce będą układy zbiorowe pracy, walka o godne pensje pracownicze i gwarancje zatrudnienia.

- A w sprawach wewnątrzzwiązkowych?

- Wewnętrzna atmosfera jest równie ważna. W związku, jak w rodzinie musi być zgoda. Jeszcze nie do końca niektórzy działacze rozumieją, że to oni są dla pracowników, a nie odwrotnie. Porażka byłych liderów w JSW pokazała, że partykularne interesy zawsze przegrają z dobrem związku. Zrobili coś, z czym nie zgadza się i załoga i członkowie ZZG Polsce. Stąd przez nich, jako cały związek musimy powoli odbudowywać zaufanie. Zamierzamy też spróbować dotrzeć do nowych potencjalnych członków związku zanim przekroczą bramy kopalni. Rada Krajowa musi przygotować cały schemat propozycji, z którymi wyjdziemy do młodych. Górnik musi wiedzieć, że będziemy go skutecznie reprezentować, że jeśli będzie miał jakiś problem z prawem pracy, czy inne kłopoty to przyjdziemy mu z pomocą. Musi być świadomy, że będziemy walczyć o zabezpieczenie godnej emerytury.

- Jak podają sondaże polski górnik zajmuje trzecie miejsce w rankingu zawodów, dla których społeczeństwo ma uznanie. A jak z perspektywy ochrony pracowniczej sytuuje się status górnika?

- Tak dobre notowania naszego zawodu to również zasługa związku, który zawsze staje po stronie praw pracowniczych. Z perspektywy polskiego pracobiorcy górnik ma wysoki status. W zakładzie pracy ma dobrze. Jest związek, który czuwa nad bezpieczeństwem jego praw. Każde działanie przeciwne jest od razu sygnalizowane przez związki zawodowe i są podejmowane odpowiednie działania. Z perspektywy unijnej pozycja polskiego górnika jest bardzo niska i to zarówno, jeśli chodzi o bezpieczeństwo pracy, płace, standardy pracy i narzędzia.