19.11.2008.
Strona główna
Najnowsze wiadomości
   
Najpopularniejsze
   
Wybrane zagadnienia dotyczące łączenia podstawowych struktur związkowych Drukuj Email
Redaktor: Administrator   
12.08.2008.


Szkolenie zaplanowane jako jedna 1 - 1,5 godzinna sesja przybliżająca problematykę łączenia organizacji związkowych ZZG w Polsce.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z problematyką łączenia organizacji związkowych poprzez szczegółowe omówienie kwestii związanych z:
-    prawnymi aspektami łączenia organizacji,
-    zagrożeniami wynikającymi z utrzymywania dwóch organizacji u jednego pracodawcy,
-    różnymi typami łączenia,
-    wymaganymi procedurami.

  

1 –  1,5 godzinny wykład i dyskusja z przerwą na kawę:

1.    Prawo wymusza łączenie,
2.    Uchwała składu siedmiu sędziów sądu najwyższego z 24.04. 1996 roku pzp 38/95,
3.    Jakie mamy możliwości?
4.    Połączenie organizacji,
5.    Łączenie przez przejęcie,
6.    Kompetencje i procedury,
7.    Komisja likwidacyjna,
8.    Konferencja połączeniowa,
9.    Podsumowanie.
 

Trener biura szkoleniowego Rady Krajowej ZZG w Polsce – Arkadiusz Siekaniec

 

Szkolenie skierowane jest do Przewodniczących i Członków Zarządów Zakładowych i Międzyzakładowych ZZG w Polsce, które wobec zmiany struktury organizacyjnej pracodawcy podlegają łączeniu.

 

 

 

Komentarze

Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą pisać komentarze.
Zaloguj się. Jeśli nie masz konta, załóż je sobie.

Powered by AkoComment 2.01 PL+
Polska adaptacja - © Copyright 2006 by Zwiastun

Zmieniony ( 20.08.2008. )
 
« poprzedni artykuł   następny artykuł »
   
Menu główne
Strona główna
Archiwum
Władze
Statut
Uchwały Związku
Program Związku
Środowiska
Dwutygodnik "Górnik"
Porady prawne
Galeria
Dla Mediów
Wyszukiwarka
Linki
Kontakt
Wydarzenia: aktualne
Brak wydarzeń
Dział Szkoleniowy
Informacje ogólne
Nasza oferta
Galeria
Kadra trenerska
Kwalifikacje trenerów
Ośrodki
Kontakt
Login Form





Nie pamiętam hasła!
Konto? Zarejestruj mnie!
Sonda
Jak Ci się podoba nasza nowa strona?
 
Kanały RSS
Kto jest na stronie